중대재해처벌법변호사가 제안하는 중대재해처벌법 컨설팅

CONTENTS

1. 중대재해처벌법변호사: ‘사고 이후 책임’이 아니라 ‘사고 이전 의무’를 묻는 법
- - 컨설팅이 필요한 이유
- - 중대재해처벌법과 산업안전보건법의 차이점
2. 중대재해처벌법변호사: 기업이 가장 많이 오해하는 핵심 포인트
3. 중대재해처벌법변호사: 중대재해처벌법 ‘사전 컨설팅’의 핵심 방향
- - ‘사후 대응’과의 차이점
- - 중대재해 발생 시 기업 대응 타임라인
4. 중대재해처벌법변호사: 컨설팅을 통한 법률 리스크 대응
- - 중대재해처벌법 컨설팅이 필요한 기업
- - 법무법인 대륜의 조력 방향

1. 중대재해처벌법변호사: ‘사고 이후 책임’이 아니라 ‘사고 이전 의무’를 묻는 법

중대재해처벌법변호사는 대개 중대재해처벌법에 대해 사고 이후 책임을 묻는 법이 아닌 사고 이전 의무를 지켰는지를 묻는 법이라고 설명합니다.

이처럼 중대재해처벌법은 산업재해가 발생했을 때 현장 실무자의 과실만을 묻는 법이 아닙니다.

사고 이전에 경영책임자가 안전·보건 확보의무를 제대로 이행했는지를 기준으로 형사책임을 직접적으로 묻는 법률입니다.

이 법은 일정 규모 이상의 사업장에서 종사자의 사망 또는 중대한 인명 피해가 발생한 경우, 사업주 또는 경영책임자가 안전·보건 확보의무를 다하지 않았다면 경영책임자 개인과 법인 모두를 처벌 대상으로 삼는 구조를 취하고 있습니다.

즉, 중대재해처벌법은 사고 발생 여부보다 사고 이전의 준비·관리·조직·예산·체계를 중심으로 판단되는 법입니다.

컨설팅이 필요한 이유

중대재해처벌법은 산업안전보건법과 달리 현장 관리자의 과실이 아니라 경영책임자의 의무 이행 여부를 직접적으로 문제 삼습니다.

법은 다음과 같은 경우에 처벌을 예정하고 있습니다.

· 안전·보건 조치의무 위반으로 사망자가 1명 이상 발생한 경우

· 동일 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 2명 이상 발생한 경우

· 동일 유해요인으로 급성중독 등 직업성 질병자가 1년 이내에 3명 이상 발생한 경우

특히 사망사고 발생 시 아래와 같은 불이익이 내려질 수 있다는 점에서 기업에게는 존립 리스크에 해당합니다.

경영책임자: 1년 이상 징역 또는 10억 원 이하 벌금
법인: 50억 원 이하 벌금
손해액의 최대 5배까지 징벌적 손해배상
안전보건교육 이수 명령

중대재해처벌법과 산업안전보건법의 차이점

구분	중대재해처벌법	산업안전보건법
규율 대상	경영책임자·사업주·법인	현장 관리자·사업주
판단 기준	안전·보건 확보의무 이행 여부	안전조치·보건조치 위반 여부
초점	사전 구조·시스템 설계	현장 조치 및 관리
처벌 수위	경영책임자 징역, 법인 고액 벌금	과태료·벌금 중심
대응 방식	법률·조직·예산 통합 관리 필요	현장 중심 관리

이 같은 차이점이 있기에 산업안전보건법을 준수하고 있다는 이유만으로 중대재해처벌법 리스크가 해소되지는 않습니다.

2. 중대재해처벌법변호사: 기업이 가장 많이 오해하는 핵심 포인트

실무에서 기업들이 가장 많이 오해하는 부분은 다음과 같습니다.

“안전관리자는 두고 있다”
“산업안전보건법은 지키고 있다”
“사고가 아직 발생하지 않았다”

그러나 중대재해처벌법은 안전관리자의 존재가 아니라 경영책임자가 안전·보건 확보의무를 어떻게 설계하고 운영했는지를 봅니다.

즉, 아래 사항들은 사후가 아니라 사전에 점검되어야 할 사항입니다.

안전보건 목표·경영방침이 존재하는지
전담 조직과 보고 체계가 작동하는지
예산이 형식이 아닌 실질적으로 편성·집행되고 있는지
도급·용역·위탁 구조에서 협력업체까지 관리하고 있는지

중대재해처벌법 적용 시 기업 준비사항

3. 중대재해처벌법변호사: 중대재해처벌법 ‘사전 컨설팅’의 핵심 방향

중대재해처벌법 컨설팅은 문제가 생겼을 때 중대재해처벌법변호사가 나서는 것이 아니라 문제가 생기지 않도록 법적 구조를 미리 설계하는 과정입니다.

중대재해처벌법변호사의 컨설팅은 다음 영역을 중심으로 진행됩니다.

① 법 적용 범위 및 책임 주체 명확화

경영책임자 등의 범위
종사자의 범위
‘실질적 지배·운영·관리’의 의미와 적용 범위 정리

② 안전·보건 확보의무 이행 구조 점검

안전보건 목표·경영방침 수립 여부
안전보건 전담조직 및 보고 체계
안전보건 예산의 적정성

③ 유해·위험요인 관리 체계 점검

위험성 평가의 적법성·실효성
개선 대책 수립 및 이행 여부
현장에서 실제 작동하는지 여부

④ 도급·용역·위탁 구조에 대한 법률 점검

협력·하청업체 안전보건관리 기준
안전보건 표준계약서 적용 여부
관리·감독 책임의 범위

⑤ 재해 발생 시 대응 체계 구축

비상 대응 매뉴얼
재해 발생 시 조치·보고 체계
수사·조사 대응 프로세스 정리

이 모든 과정은 법률 자문과 현장 실무를 동시에 이해하는 전문가의 개입이 필수적입니다

‘사후 대응’과의 차이점

중대재해가 발생한 이후에는 기업이 선택할 수 있는 대응의 폭이 급격히 줄어듭니다.

수사기관 중심의 절차 진행
형사·민사·행정 책임의 동시 문제
대표자 개인 책임으로의 확산

반면, 사전 컨설팅을 통해 법이 요구하는 ‘확보의무 이행 구조’를 미리 갖추고 문서·조직·예산·운영의 일관성을 확보했다면 사고 발생 시에도 경영책임자 책임을 다투거나 방어할 수 있는 기반이 달라집니다.

중대재해 발생 시 기업 대응 타임라인

중대재해 발생 직후 기업의 대응은 시간 순서에 따라 리스크가 급격히 확대됩니다.

① 사고 발생 직후

응급조치 및 추가 피해 방지
현장 통제 및 증거 훼손 방지

② 초기 대응 단계

내부 보고 체계 가동
관계 기관 통보 여부 검토
초기 진술·자료 제출 신중 판단

③ 조사·수사 단계

고용노동부·경찰 조사 개시
경영책임자 책임 여부 본격 검토
형사·행정 책임 병행 문제화

④ 사후 분쟁 단계

형사 재판
민사 손해배상
행정 제재 및 공표 리스크

이 타임라인에서 사전 컨설팅을 받은 기업과 그렇지 않은 기업의 대응 출발선은 완전히 다릅니다.

4. 중대재해처벌법변호사: 컨설팅을 통한 법률 리스크 대응

중대재해처벌법 컨설팅은 형사책임을 전제로 한 법률 리스크 대응 전략 수립 과정입니다.

중대재해처벌법변호사의 컨설팅은 다음 순서로 진행됩니다.

① 법 적용 대상 및 책임 주체 진단

경영책임자 해당 여부
종사자·사업장 범위 확정

② 안전·보건 확보의무 이행 구조 점검

경영방침·조직·보고 체계
예산 편성 및 집행 구조

③ 유해·위험요인 관리 체계 분석

위험성 평가 실효성
개선 조치 이행 여부

④ 도급·용역·위탁 구조 법률 검토

협력업체 관리 책임 범위
공동 책임 발생 가능성

⑤ 사고 발생 가정 시 대응 시나리오 설계

내부 대응 매뉴얼
조사·수사 대응 프로세스

이 절차는 사고 발생 시 경영책임자 책임을 다툴 수 있는 ‘근거’를 사전에 만드는 작업입니다.

중대재해처벌법 대응은 사고가 난 뒤 변호사를 찾는 문제가 아니라 사고가 나기 전에 법률 구조를 설계하는 문제입니다.

중대재해처벌법 컨설팅은 기업을 처벌로부터 완전히 자유롭게 만드는 수단은 아니지만 책임의 범위와 깊이를 결정짓는 가장 중요한 선제적 대응입니다.